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Glückliche Mitarbeiter

Was wirklich zählt

Sicherlich ist Umsatz und Gewinn eine Größe, die aus reiner Wirtschaftlichkeit heraus, für jedes Unternehmen eine wichtige Rolle spielt und für das Bestehen eines Unternehmens lebensnotwendig ist.  Doch stellt sich der gewünschte Erfolg ein, wenn Neid, Egoismus und Mobbing den Alltag der Kollegen untereinander dominieren? Wohl eher nicht.

Sind wir nicht gerade dann produktiv, kreativ und motiviert, wenn wir Anerkennung, Lob und Wertschätzung ernten und in einem Team arbeiten können, das sprüht vor Energie, in dem jeder dem anderen vertraut und persönliche Erfolge gemeinsam gefeiert werden?

Viele Unternehmen versuchen über einen Verhaltenskodex dem Miteinander eine bestimmte Richtung zu geben.

Wir haben uns gegen einen Verhaltenskodex und bewusst für ein individuelles Coaching-Konzept entschieden. Denn jeder Mitarbeiter ist ein Individuum, mit seiner ganz persönlichen Vergangenheit, seinen ganz persönlichen Problemen und mit seinen ganz persönlichen Ansichten. Jeder hat somit einen anderen Ausgangspunkt und kann nur durch individuelles Arbeiten an sich selbst, sich persönlich weiterentwickeln, entsprechend entfalten und somit zum Wohle der Gemeinschaft sein Bestes geben.

Das ist wiederum aber auch genau das, was wir von unseren Mitarbeitern erwarten:

  • dass sie bereit sind, permanent an sich zu arbeiten,
  • dass sie die persönliche Weiterentwicklung als Chance sehen und
  • dass sie das Glück, das sie täglich erlangen, mit anderen teilen.

Charakterzüge eines jeden einzelnen Mitarbeiters sind sehr individuell und können von außen nur schwer beziehungsweise gar nicht beeinflusst werden. Es handelt sich um sogenannte Soft Skills (persönliche, soziale und methodische Kompetenz). An denen kann nur der einzelne Mitarbeiter selbst arbeiten und sich verbessern. Zur Weiterentwicklung dieser Soft Skills stellen wir unseren Mitarbeitern  daher das individuelle my better life Coaching zur Verfügung.

Die Hard Skills (fachliche Fähigkeiten) dagegen sind beeinflussbar und messbar. Allein aus Zeugnissen, Extraqualifikationen und Weiterbildungen lassen sich Rückschlüsse auf die fachlichen Fähigkeiten einer Person ziehen. Bei bestehenden Defiziten kann hier gezielt gegen gesteuert werden und entsprechend gefördert werden. Auch hier ist ein ganz entscheidender Ansatzpunkt für die fachliche Weiterbildung eines jeden einzelnen und die hohen Qualitätsstandards im Unternehmen insgesamt zu sehen.

Im Geschäftsleben kommt zusätzlich den Business Skills eine ganz besondere Bedeutung zu. Hierzu zählen zum Beispiel: Engagement und Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Offenheit, Einfühlungsvermögen, Empathie und Flexibilität.

Ein my better life Unternehmen zeichnet sich zusätzlich damit aus, dass die Mitarbeiter umfangreiche und außergewöhnliche Benefits kostenlos in Anspruch nehmen können. Dies erachten wir auch als sehr sinnvoll und wertvoll, um die Arbeitswelt für unsere Mitarbeiter noch schöner zu machen und damit ein kleines Stück zum Glück beizutragen.

  • Auswahl an verschiedenen Kaffeespezialitäten
  • Auswahl an Tees
  • Milch, Kokosmilch, Lactosefreie Milch
  • Müsli von mymüsli
  • Frisches Obst
  • Süßigkeiten
  • NEO-optimiertes Gehalt
  • Mitarbeiterkarte
  • gemeinsames Mittagessen
  • Glücksbox für individulle Anliegen
  • Glücksmeldestellen für offizielle Glücksmomente
  • uvm.

Nun liegt es an Ihnen. Möchten auch Sie mit Begeisterung an unserem my better life Konzept by L&L teilnehmen und ein Teil davon werden? Dann bewerben Sie sich am besten gleich per Mail an info@lemminger-steuerberater.de und schreiben Sie uns in drei Sätzen, warum wir gerade SIE in unserem Team brauchen. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht und natürlich ihren ERSTEN Schritt, die Welt noch glücklicher zu machen!