Die moderne Arbeitswelt erfordert eine neue Führungsmentalität bei den Chefs und neue Kompetenzen bei den Mitarbeitern. Während früher oftmals eine klare Stellenbeschreibung und ein klar definiertes Ziel Ausgangspunkt für alle Mitarbeiter einer Abteilung waren und die Personalentwicklung sich an einem einheitlichen Weiterbildungsangebot orientierte, wird in unserer modernen, von permanenter Veränderung geprägten Welt, der Lern- und Veränderungsprozess in Unternehmen immer größer und anspruchsvoller. Der Mitarbeiter muss als Individuum gesehen werden und muss individuell gefördert werden. Außerdem verlangt der Mitarbeiter in einer Welt, in der Arbeits-und Privatleben zunehmend verschmelzen, dass er nicht nur finanziell abgesichert ist, um seine Familie zu ernähren, sondern dass seine Arbeit auch sinnstiftend ist. Daher ist es wichtig, dass die Mitarbeiter zukünftig selbst erkennen, wo bei Ihnen ein Lern- und Entwicklungsbedarf besteht und gleichzeitig in der Lage sein, diesen Bedarf umgehend zu bearbeiten und weiterzuentwickeln ohne auf ausgewählte Programme oder Termine zu warten.